Многочисленные исследования взаимосвязи между мобильностью факторов производства и ростом их производительности были сфокусированы на таких общих категориях как капитал и труд. Авторы статьи «Мобильность инноваторов в Финляндии и Дании», опубликованной в отчете Исследовательского института финской экономики ETLA в 2016 году[1], поставили более конкретную цель – описать особенности мобильности и распределения работников по различным типам фирм, главным образом обращая свое внимание на высококвалифицированных сотрудников в сфере инноваций. В качестве изучаемых стран были выбраны Финляндия, где наблюдались высокие темпы роста производительности труда, и Дания с гибким рынком рабочей силы.

            Анализ основывается на данных по занятости населения Финляндии и Дании. Были выделены четыре типа работников предприятий: менеджеры, специалисты, рабочие и инноваторы. Стараясь сделать последнюю категорию наиболее сопоставимой для двух стран, авторы под термином «инноваторы» понимают работников сферы научных исследований и разработок, которые представлены в 32-й группе[2] Классификатора социально-экономических групп Финляндии и 21-й, 24-й и 26-й группах Международной стандартной классификации профессий в Дании[3].

            В ходе исследования авторы сделали следующие выводы. Во-первых, на протяжении 1995-2010 годов доля инноваторов в общей структуре работников предприятий возрастала, особенно в промышленности (в Дании наблюдался рост с 2 до 6%, а в Финляндии – с 6,5 до 9%). Аналогичное исследование Eurostat, в котором инноваторы и специалисты[4] составили единую группу, подтверждает отмеченную выше тенденцию.

            Во-вторых, мобильность инноваторов, как и остальных групп рабочей силы, выше в Дании. В качестве показателя мобильности авторы установили долю сотрудников, трудящихся в определенной компании менее пяти лет. Так, в 2010 году в Дании показатель составил 62,1%, в Финляндии 44,4%. Интересно отметить, что в Суоми инноваторы оказались самой мобильной группой работников, тогда как в Дании наоборот. В общем случае, можно констатировать снижение мобильности кадров в обеих странах. Если рассматривать мобильность не только между фирмами, но и внутри них, то значения соответствующих показателей оказываются выше, что связано с переходом рабочих кадров из одного подразделения в другое.

            В-третьих, был проведен анализ распределения сотрудников сферы инноваций по фирмам с разной производительностью труда. Предприятия были подразделены на 5 кластеров, каждый из которых аккумулирует 20% рабочей силы, по возрастанию производительности труда. Если в Финляндии на предприятия с высоким значением показателя приходится большая доля инноваторов, то в Дании данная группа сотрудников распределена относительно равномерно между всеми кластерами. Также авторы отмечают две тенденции мобильности кадров: работники предприятия с высокой производительностью труда предпочитают не спускаться на уровень ниже (например, 45% работников Финляндии и 75% Дании из фирм с высокой производительностью переходят в фирму с такой же производительностью); в целом, все инноваторы предпочитают переходить в фирму с большей производительностью. Это, в первую очередь, обусловлено увеличением зарплат по мере роста производительности труда в компании, что и является стимулом для смены работы. 

[1] Bagger J. Innovator Mobility in Finland and Denmark / ETLA Reports, №48, 13.01.2016 // URL: https://www.etla.fi/wp-content/uploads/ETLA-Raportit-Reports-48.pdf

[2] Классификатор социально-экономических групп 1989, группа 32 / Classification of Socio-economic Groups 1989: 32 Senior officials and employees in research and planning // URL: http://www.stat.fi/meta/luokitukset/sosioekon_asema/001-1989/3_en.html

[3] ISCO-08: группы 21, 242, 2631(2) // URL: http://www.ilo.org/public/english/bureau/stat/isco/docs/groupdefn08.pdf

[4] Согласно Международной стандартной классификации профессий, специалисты высшего и среднего уровня квалификации (2 и 3 группы) // URL: https://www.hse.ru/data/2014/09/01/1208129332/ISCO-88%20Rus.pdf