Статья Т. Ливани и Дж. Золотарофф посвящена оценке проблем гендерного неравенства в Южной Азии для выработки предложений по повышению вовлечения женщин рассматриваемого региона в транграничную торговлю.

Авторы статьи выделяют следующие ограничения, которые мешают женщинам в Южной Азии успешно участвовать в международной торговле.

1. Культурная специфика в понимании гендерного равенства. В культуре Южной Азии женщина является хранительницей домашнего очага, и многие мужья запрещают своим женам работать, что сдерживает их карьерные амбиции и снижает уровень участия женщин в трансграничной торговле. Эти препятствия накладываются на ограничения, основанные на традиционных культурных нормах, которые поощряют внимание к дому и семье как части роли женщины в обществе. Такие стереотипы также усиливают предрассудки в отношении женщин на рынке труда.

2. Отраслевые различия. В развивающихся странах женщины в основном заняты в сфере производства продуктов питания, одежды, мелкой электроники и бытовых услуг. В Южной Азии регионе женщины сосредоточены в низкооплачиваемом секторе экономики. Авторы обращают внимание, что даже 20% женщин на высокооплачиваемой работе сталкиваются с дискриминацией.

3. Неравная оплата труда. Гендерный разрыв в оплате труда сохраняется и растет: при использовании стандартных показателей разрыв в оплате труда женщин составляет 17,2% по сравнению с зарплатой мужчин, а при взвешенном по факторам гендерном разрыве в оплате труда оценивается в 20,8%. Большую часть гендерного разрыва в оплате труда сложно объяснить, поскольку женщины и мужчины с одинаковым образованием и опытом в итоге получают разную зарплату.

4. Сексуальное насилие на рабочем месте. Сексуальные домогательства и другие формы гендерного насилия на рабочем месте, в транспорте и других общественных местах не только отталкивают женщин от работы вне дома, но и еще больше закрепляют профессиональную сегрегацию. Женщины могут не хотеть работать в сферах, где доминируют мужчины, из-за угрозы сексуальных домогательств или насилия.

5. Гендерные разрывы в образовании и доступе к инфраструктуре.

В данной статье авторы предлагают рекомендации по расширению преимуществ участия в трансграничной торговле для женщин в Южной Азии. Они включают расширение секторов экспорта, в которых широко представлены женщины, решение проблем, влияющих на предложение женской рабочей силы, таких как гендерно-дискриминационные законы и ограниченный доступ женщин к образованию и обучению, транспорту, финансам, сельскохозяйственным ресурсам и ИКТ. Одним из наиболее важных шагов является интеграция гендерной перспективы в разработку и реализацию торговой политики. Это требует сбора и анализа количественных и качественных данных, а также систематической оценки влияния торговой политики и процедур на занятость и заработную плату женщин и мужчин. Женщинам-предпринимателям следует предоставить более широкий доступ к деловым и торговым ассоциациям и другим профессиональным сетям. Изменение норм членства и правил включения в ассоциациях может облегчить женщинам вступление в такие организации.

Источник: Livani, T., & Solotaroff, J. (2019). Promoting Women’s Participation in Cross-border Trade in South Asia. ANTYAJAA: Indian Journal of Women and Social Change, 4(1), 9–32. https://doi.org/10.1177/2455632719832208